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股权激励三大招留住员工试看-序言

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股权激励三大招留住员工正式教学

一、课程主办单位简介:

公众在线法务服务(厦门)有限公司

公众在线法务服务(厦门)有限公司是一家以互联网技术信息服务为依托,以为广大用户提供高效便捷的第三方互联网法律咨询服务平台为主,互联网技术平台项目开发为辅的现代多元型企业。旗下的“公众法律网”平台为用户提供综合的法务服务:包括法律咨询服务、文书定制服务、诉讼案件委托服务及股权设计等法律服务体系,为企业提供完善的股权设计领袖培训课程及企业落地股权设计服务,以为广大用户提供最专业,高匹配,低价格的专业法律服务为基准,以为人人都能请得起好律师为目标,打造成为最具实用性与专业度的综合性第三方法律服务平台。

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公众法律网:让人人都能请得起好律师!

微信公众号:falvtongvip二、课程导师简介:

曹志华

福建尚圭律师事务所高级合伙人

曾就职于香港上市集团公司、担任过新三板上市公司的高级管理人员,现为福建尚圭律师事务所高级合伙人之一,为超过500家企业提供过法律服务,服务客户包含厦门翔业集团、厦门钨业集团、厦门杏林建设开发公司、紫金矿业集团、福建福马食品集团等,专注于股权设计、股权融资、股权激励以及常年法律顾问服务,擅长处理包括公司股权纠纷、i资产并购、房地产纠纷、买卖合同内的各类民商事纠纷。

三、课程内容简介:

拒绝无效激励!
战疫重要节点上,就要给出真正有效的员工激励方案!

怎么激励?
只发工资?员工只会朝九晚五按部就班工作,没激情!
只给职位?太虚没诚意,员工依旧频频跳槽!
直接给股份?后期融资、退出太麻烦!

不懂员工激励的老板不是好老板!
只懂用薪酬调整、绩效来激励的老板不是最聪明的老板!

巧用股权做激励,员工激励的终极武器!
学会这三大招,让你的员工死心塌地跟你干!

本节视频课程30个知识点输出,5大案例解析,精准数据支持!
看过课程大纲你就知道这期课程内容到底有多值!

  1. 携程度过2003年非典难关的“六大举措”
  2. 民营企业生存时间
  3. 企业扛过疫情寒冬的四大举措及对应的14种方式
  4. 员工入股三大方案设计
  5. 员工股权占比计算方式
  6. 员工愿意入股的“六大因素”

……

结合案例深度剖析,带你解锁不花1分钱,激励员工,业绩提升200%的新姿势!

《股权激励三大招留住员工》

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作者: 791650988

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